Salariul minim a crescut la 4.325 lei de la 1 iulie 2026: net, suma netaxabilă de 200 lei și ce ai de făcut ca angajator

De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară a crescut de la 4.050 lei la 4.325 lei (HG 146/2026) — un plus de 275 lei brut, adică o majorare de 6,8%. Potrivit Ministerului Muncii, schimbarea privește circa 1,76 milioane de salariați. În același timp, suma netaxabilă acordată angajaților plătiți cu minimul a scăzut de la 300 la 200 lei pe lună. Mai jos ai toate cifrele, condițiile exacte și lista de acțiuni pentru angajatori — inclusiv termenul din Reges-Online.

Cifrele pe scurt, de la 1 iulie 2026

• Brut minim: 4.325 lei (era 4.050 lei până la 30 iunie). Tarif orar: 25,949 lei/oră la program normal.
• Net la salariul minim: aproximativ 2.699 lei — cu 125 lei mai mult decât în iunie (2.574 lei).
• Suma netaxabilă: 200 lei/lună (era 300 lei). Pentru acești 200 lei nu se plătesc impozit, CAS, CASS — iar angajatorul nu datorează CAM.
• Cost total angajator: aproximativ 4.418 lei pentru un angajat la minim (brut 4.325 + CAM 2,25% aplicat pe baza redusă cu cei 200 lei).
• Sectorul construcțiilor rămâne la propriul minim de 4.582 lei, neschimbat.

Suma netaxabilă de 200 lei — cine o primește, exact

Facilitatea (OUG 89/2025) nu se aplică automat oricui. Condițiile sunt cumulative, iar ANAF le-a explicat punctual:

• contract individual de muncă cu normă întreagă, la locul unde se află funcția de bază;
• salariul de bază din contract (fără sporuri și adaosuri) este exact 4.325 lei — nivelul minim legal în vigoare;
• venitul brut lunar din același contract nu depășește 4.600 lei (fără a lua în calcul tichetele de masă, voucherele de vacanță sau indemnizația de hrană).

Practic: un angajat cu salariu de bază 4.325 lei și un spor care duce brutul la 4.500 lei păstrează facilitatea (sub 4.600), dar unul cu brut total 4.700 lei o pierde. La fel, un contract part-time plătit proporțional nu beneficiază — norma întreagă e obligatorie. Iar dacă angajatul lucrează doar o parte din lună (angajare la mijloc de lună, încetare, suspendare), suma de 200 lei se reduce proporțional.

Ce ai de făcut ca angajator — checklist

1. Verifică toate contractele sub 4.325 lei. Majorarea operează prin efectul legii — salariul nu poate rămâne sub minim pentru normă întreagă. Un act adițional nu e obligatoriu legal, dar e recomandat pentru dosarul de personal.
2. Transmite modificarea în Reges-Online până pe 28 iulie 2026 (20 de zile lucrătoare de la intrarea în vigoare). Netransmiterea la termen se sancționează cu amendă între 5.000 și 8.000 lei.
3. Actualizează statul de plată din iulie: brut 4.325 lei, suma netaxabilă 200 lei, contribuții pe baza redusă de 4.125 lei. D112 pentru iulie (termen 25 august) trebuie să reflecte noile valori.
4. Contracte part-time: „suprataxarea" crește — CAS și CASS se datorează cel puțin la nivelul bazei de 4.125 lei (4.325 − 200), chiar dacă salariul efectiv e mai mic. Diferența o suportă angajatorul.
5. Angajați ținuți la minim de peste 24 de luni: legea îți cere să inițiezi negocierea unei măriri peste nivelul minim — verifică vechimea contractelor la minim.

Exemplul complet, cifră cu cifră

Pentru un angajat cu normă întreagă, funcția de bază, fără persoane în întreținere, salariu de bază 4.325 lei în iulie 2026:

• Bază de calcul după scutire: 4.325 − 200 = 4.125 lei
• CAS (25%): 1.031 lei
• CASS (10%): 413 lei
• Deducere personală (20% × 4.325): 865 lei
• Impozit (10% din 4.125 − 1.031 − 413 − 865): 182 lei
• Net: ≈ 2.699 lei (4.325 − 1.031 − 413 − 182)
• CAM angajator (2,25% × 4.125): ≈ 93 lei → cost total firmă ≈ 4.418 lei

Poți verifica orice alt scenariu (sporuri, persoane în întreținere, part-time) în calculatorul de salariu Fiscalio — folosește deja constantele semestrului 2.

Cum te ajută Fiscalio

În Fiscalio, salariile din iulie se calculează automat cu noile constante: minimul de 4.325 lei, suma netaxabilă de 200 lei (aplicată doar contractelor care îndeplinesc condițiile, cu reducere proporțională la lună incompletă) și baza corectă pentru part-time. Statul de plată și D112 rămân consecvente, fără intervenție manuală — iar pentru lunile din urmă se folosesc regulile valabile atunci, nu cele curente.

Pe scurt

Din iulie 2026: brut minim 4.325 lei, net ≈ 2.699 lei, suma netaxabilă 200 lei cu plafon de venit brut 4.600 lei, termen Reges-Online 28 iulie. Dacă ai angajați la minim, statul de plată din iulie arată diferit de cel din iunie — verifică-l înainte de D112.